Personele organisatie en bedrijfsvoering
Het afgelopen jaar was een druk jaar: het activiteitenniveau lag hoog en het aantal verhuringen was hoger dan voor 2020. In de coronajaren hebben we ontzettend veel te danken gehad aan ons personeel. Tegelijkertijd zagen we onszelf gedwongen om de inhuur van flexibele medewerkers bijna naar nul te reduceren. Toen we afgelopen jaar onze activiteiten weer op volle kracht opstartten, merkten we dat de inhuur van met name technisch personeel moeilijker was dan de jaren hiervoor.
Personeelsbestand
Deze ontwikkelingen in de flexibele schil maakten dat de directie besloot om te investeren in het vergroten van ons personeelsbestand in loondienst. De afdelingen Techniek, Verhuur en de afdeling Marketing en Communicatie kregen versterking. Daarnaast hebben we de organisatiestructuur aangepast om onze ambitie in de Grote Kerk waar te maken: zo hebben we een extra beheerder specifiek voor de kerk aangesteld. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt hebben we op onze vacatures voldoende reacties ontvangen en hebben we deze ingevuld. Het is te merken dat ons bedrijf een goede reputatie en positie heeft als werkgever in de Alkmaarse markt.
Verder zijn er in 2023 een aantal medewerkers met een lang dienstverband uit dienst gegaan. Ook deze vacatures hebben we kunnen invullen met nieuwe mensen, waarbij we tijdens de selectie aandacht hebben gehad voor de diversiteit van ons personeelsbestand. Zo hebben we kritisch naar de samenstelling van onze huidige teams gekeken, onze vacatureteksten aangepast en extra wervingskanalen ingezet.
Teambuilding
Jaarlijks organiseren we meerdere bijeenkomsten voor het personeel waarin informatie, uitwisseling en onderlinge verbinding belangrijk zijn. Een deel van onze teams heeft de jaarlijkse bhv-trainingen gevolgd. Ook volgden individuele medewerkers verschillende trainingen op het gebied van persoonlijke of vakontwikkeling.
Daarnaast hechten we aan een goede en open samenwerking met onze ondernemingsraad (OR). Iedere zes weken vergaderen we samen, waarna we de notulen actief communiceren. Onze OR bestaat uit drie vaste leden van wie één lid zich als achterban richt op alle ingehuurde collega’s. Ook de OR-leden zijn dit jaar op OR-training geweest.
Feiten en cijfers
Ons personeelsbestand bestaat per eind 2023 uit 43 medewerkers in loondienst, onder wie 2 stagiaires. Daarnaast beschikken we over een flexibele pool van 22 uitzendkrachten. Deze collega’s zetten we met name in publieksgerichte functies in. Waar nodig gebruiken we een beperkt aantal externe medewerkers (zzp’ers) voor specifieke opdrachten. Bezoekende artiesten en de bezoekers van de kerk worden welkom geheten en geholpen door onze pool van bijna 40 vrijwilligers.