Personele organisatie en bedrijfsvoering
Theater De Vest en Grote Kerk Alkmaar volgen de cao Nederlandse Podia. Daarnaast hebben we aanvullende afspraken gemaakt met onze ondernemingsraad. Deze zijn vastgelegd in een personeelsreglement. We volgen landelijke en culturele ontwikkelingen op de voet om onze arbeidsvoorwaarden en regelingen op het gewenste professionele niveau te handhaven. Waar nodig vindt er bijscholing plaats, zowel individueel als in groepen. Bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfshulpverlening (bhv), veiligheid, automatisering en klantgerichtheid.
Personeelsbestand
Per december 2025 waren 48 medewerkers (40,86 FTE) in loondienst bij de organisatie. Dit betekent opnieuw een lichte groei ten opzichte van het jaar ervoor. Deze ontwikkeling hangt samen met een toegenomen personeelsbehoefte binnen enkele afdelingen en met het feit dat wij in staat zijn geweest een aantal uitzendkrachten duurzaam aan ons te binden. De verhouding mannen en vrouwen bedraagt 46% mannen en 54% vrouwen. In 2025 hebben we bovendien een collega een AOW-contract mogen aanbieden.
Als erkend leerbedrijf hechten wij veel waarde aan het opleiden en begeleiden van jonge professionals. Daarom bieden wij structureel stageplaatsen aan en ondersteunen wij, waar mogelijk, meeloop- en snuffelstages.
Naast de vaste medewerkers wordt onze bedrijfsvoering ondersteund door ruim 25 uitzendkrachten, geworven en verloond via Tentoo. Deze groep bestaat uit medewerkers van verschillende leeftijden. Zij zijn actief bij zowel dag- als avondvoorstellingen. Daarnaast maken wij incidenteel gebruik van een beperkte groep zelfstandige professionals voor specifieke projecten of specialistische technische werkzaamheden.
Voor de bedrijfsvoering van de Grote Sint Laurenskerk en, in mindere mate, de artiestenfoyer, kunnen wij rekenen op een vaste en betrokken groep van circa 60 vrijwilligers. Hun inzet is van grote waarde voor het functioneren van onze organisatie.
Ziekteverzuim en vitaliteit
Een veilige, gezonde en prettige werkomgeving is voor ons van groot belang. Uit het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO), uitgevoerd in 2024, blijkt dat 90% van de medewerkers zich gezond voelt en dat ruim 97% tevreden is over De Vest als werkgever en over de inhoud en regelruimte binnen de eigen functie. Verder nemen verschillende medewerkers deel aan de generatiepact-regeling en is vermeldenswaardig dat 1 medewerker haar 40 jarige dienstjubileum heeft mogen vieren.
Dit positieve beeld komt terug in het ziekteverzuim. In 2025 bedroeg het gemiddelde verzuimpercentage 2,9%. Dit is een duidelijke daling ten opzichte van 2024, toen het verzuimpercentage 4,3% bedroeg, en ruim onder het gemiddelde van de sector culturele instellingen. Het aantal ziekmeldingen lag lager dan in het voorgaande jaar.
In het laatste kwartaal van 2025 was sprake van een lichte stijging van het verzuim. Deze stijging werd veroorzaakt door een toename van middel- en langdurend verzuim. Het verzuim is gelijkmatig verdeeld over de organisatie. Op basis van de huidige inzichten verwachten wij dat het verzuim in het eerste kwartaal van 2026 weer zal afnemen.
Ter ondersteuning van de vitaliteit van medewerkers bieden wij een fit- en vitaliteitsregeling aan, waarvan veel medewerkers en uitzendkrachten gebruikmaken. Daarnaast zijn alle actiepunten die voortkwamen uit het PAGO van 2024 in 2025 uitgevoerd.
Arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap
Wij volgen de cao Nederlandse Podia. Aanvullende afspraken met de ondernemingsraad zijn vastgelegd in het personeelsreglement. In 2025 zijn diverse bedrijfsspecifieke regelingen vastgesteld of geactualiseerd, waaronder de gedragscode, het protocol pauzeregeling en de parkeerregeling voor personeel.
De organisatie beschikt over een actieve ondernemingsraad die nauw betrokken is bij beleidsontwikkelingen. In de vernieuwde gedragscode is onder meer de klokkenluidersregeling expliciet opgenomen.
In 2025 zijn zowel de wet DBA als de wet Gelijkwaardige Beloning voor Uitzendkrachten geïmplementeerd. De inzet van zzp’ers is hierop aangepast door het herinrichten van opdrachten en het uitvoeren van ondernemersscans. Ook de nieuwe uitzend-cao is geïmplementeerd. Alle arbeidsvoorwaarden en bedrijfseigen regelingen zijn hiervoor in kaart gebracht en doorgerekend. Met uitzondering van de pensioenregeling zijn geen tekortkomingen geconstateerd.
Omdat De Vest, in tegenstelling tot een deel van de sector, is aangesloten bij pensioenfonds ABP, zal de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel pas op 1 januari 2027 plaatsvinden.
Verder hebben we een traject ingericht waarbij medewerkers na afronding van de uitzendfasen een arbeidsovereenkomst aangeboden kunnen krijgen. In december zijn de eerste twee aanbiedingen gedaan; meerdere aanbiedingen staan gepland voor 2026.
Hr-systemen
Wij hechten grote waarde aan een veilige werk- en bezoekersomgeving binnen onze gebouwen. Begin 2024 heeft de ondernemingsraad ingestemd met de aanstelling van drie preventiemedewerkers. Deze medewerkers zijn afkomstig uit het team gebouwbeheer en waarborgen voldoende aanwezigheid gedurende de werkweek.
Jaarlijks wordt de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) geactualiseerd door een externe adviseur. De uitkomsten hiervan worden geprioriteerd en opgepakt door de preventiemedewerkers en/of hr.
Alle bedrijfshulpverlening-trainingen (bhv) zijn voorafgaand aan de start van het seizoen afgerond. Ook een deel van de vrijwilligersgroep heeft hieraan deelgenomen. Daarnaast hebben de preventiemedewerkers aandachtrondes georganiseerd en hebben nieuwe medewerkers waar nodig een bhv-opleiding gevolgd.